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        公司制度

        鑫誠通電腦--考勤制度

        為了規范公司的各項管理,保證工作的正常開展,特制定此考勤制度:

        一.上班時間:
             夏季:(5.1節過后) 830-12:00;13:30-1800。(周六周日早上8:50,其他不變)
             冬季:(國慶節過后)840-12:00;13:30-1800。(周六周日早上8:50,其他不變)

        1.中午吃飯+午休共1.5小時;

        2.上下班均需打指紋考勤,遲到早退達:1-10分鐘5/次,10-20分鐘罰款10元,30分鐘以上罰款50/次,超過1個小時按曠工處理,如果早上提前有工作安排而不能按時打考勤的,需到工作現場后向經理或者前臺電話匯報,并且在公司內部群里公告,確認到達時間;

        3.下班時間仍在客戶處工作的(含下班后臨時安排的加班),完成工作后打電話向主管匯報情況并確定下班時間;18:30點以后另計加班補助,有加班的第二天找公司經理在服務單簽字確認;

        4. 員工的業務電話,務必保持24小時通暢,因人為原因關機、不帶電話、不接電話的,如果因此給公司造成業務受損的,根據業務受損情況,公司給予個人業績提成降低5%-10%的處罰。

        5.  全勤補貼:當月無請假,遲到,早退,且堅持打了指紋考勤的,可享受全勤補貼200(:帶薪休福利假不再享受全勤獎)。

        二.請假事宜:所有請假需提前一天向經理申請,經批準簽字后生效。

        1.  事假:按100/天扣款;

         2.  病假:在上班后提供醫生開具的處方和病假證明,否則按事假處理;病假80/天扣工資;

         3 臨時請事假確有特殊情況必須向經理匯報,視具體情況按30-60元/次扣款,否則按曠工處理;每月請事假2次以上(包含臨時請假),當月績效個人業績提成)降低5%-10%,取消工單補貼;

        5 長假:每月請3天以上當月按實際出勤天數計基本工資,無工單補貼,無績效(業績提成);

        6.曠工:罰款200元/天,以下情況任一條視為曠工:

        遲到早退達30分鐘以上;

        無正當理由不打指紋考勤;

        事先沒有請假而不來上班;

        出勤期間沒向主管作任何匯報而擅自離開(擅自離開崗位,脫崗),并且不能說明合理理由的,在上班期間接私單,做私單的,經查實后,取消當月個人業績提成,只能領基本工資,并做警告處理,發現第二次的作開除處理。

        曠工達2/月的,或者1年內累計曠工達3天以上的,視為自動離職。

        三.員工休假:

        1.正常休假:員工每個星期輪流休息1;詳細安排見《員工輪休安排表》,未經主管同意,不得私自調班,否則按曠工處理;

        2.國家規定節日:五一勞動節,國慶節,元旦節,春節等另安排輪流休假;

        3.婚假:連續工作一年以上,提供結婚登記證明,登記之日起3個月內選擇3天休假;

        4年休假:連續工作一年以上的員工,按每年2天的年休遞增(3年為限);選擇在年度下半年休完,未享受年休的,給予現金補貼;

        5.生日假:每年生日可休假1生日當月提前申請假期),生日當月未休息,過期不在補休。

        此考勤制度從2019年3月1日起執行

                                                                      2019-3-1修正


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